Ep. 1. Comment retrouver et utiliser le site internet de la Vision ? (Guest Star : Alina :)) Ep. 2. Comment gérer la 1ère réunion d’équipe sur la Vision ? (Guest Stars : David, Julie et Géradine :))
On vous invite chez Tom et Josette, en Bretagne ! Leur point fort ? Ils installent des micro-crèches dans des résidences seniors !!! Les petits donnent le moral aux plus âgés et leur permet de rester actifs pendant que les plus âgés aident à grandir les petits les entourant de tendresse… Lire la suite »Santé et Bien-être : Tom & Josette – Micro-crèches intergénérationnelles d’inspiration Montessori
En 2012, fraîchement nommé, le nouveau CEO de Butagaz Emmanuel Trivin annonce qu’il est temps d’ancrer une culture client dans une organisation à l’histoire industrielle. Un défi de taille qu’il mène depuis 2015 avec Agnès Testard. Dans cette capsule, Agnès nous présente aussi bien la vision globale que 2 exemples… Lire la suite »Clients heureux : Orienter une entreprise industrielle et en réseau, vers le client (Agnès Testard – Butagaz)
On a lu le livre Entreprises Contributives et on aime cet article qui le résume bien : Une entreprise doit être utile pour l’humain, la biodiversité et plus généralement pour la planète. Les deux auteurs, Fabrice Bonnifet et Céline Puff Ardichvili dévoilent leur vision sur ce qu’est une entreprise idéale :… Lire la suite »Responsables et Engagés : “L’entreprise contributive doit se synchroniser au vivant”
Avoir du personnel formé. Stabilité du personnel. Recrutement durable pour pouvoir répondre aux besoins et aux exigences des bénéficiaires Avoir une équipe stable (environ 10 salariés dans l’année). Plus de visites à domicile pour plus de contact avec les clients. Régularité du personnel. Cohésion équipe, horaires fixes, délais de prévenance.… Lire la suite »Clients heureux : Quelques idées pour faire progresser le réseau !
Développer les rencontres inter-régions entre les collaborateurs de mêmes métiers pour échanger sur des problématiques communes et développer l’appartenance au réseau. Se retrouver dans un cadre convivial avec une activité originale pour créer une évolution collective. Améliorer et renforcer la cohésion par des moments clés : réunion/café. Créer des projets… Lire la suite »Activacteurs : Quelques idées pour faire progresser le réseau !
Devenir le facilitateur de vie, le référent pour le client, le prescripteur afin qu’il trouve toutes les solutions du bien vivre de 0 à 99 ans. Journées banalisées trimestrielles pour développer l’esprit collectif et le sentiment d’appartenance. Renforcer la communication et l’écoute inter-services. Mettre en avant nos salariés terrain auprès… Lire la suite »Rayonnants et solidaires : Quelques idées pour faire progresser le réseau !
Accompagner les salariés les plus pauvres financièrement par le biais de diverses méthodes à l’emploi et dans son circuit professionnel dans le réseau (accompagnement au prêt de voitures…). Voitures électriques et/ou hybrides. Organiser la fête des voisins. Développer l’énergie solaire. Communication plus grande entre la Direction et les salarié(e)s terrain.… Lire la suite »Responsables et engagés : Quelques idées pour faire progresser le réseau !
Atelier prévention santé auprès des salariés. Formations. Demander le loisir des bénéficiaires pour être plus proche d’eux. Proposer des temps d’échanges réguliers aux salariés. Ex: séances de psychologies, sophro, étirements, yoga…) comme cela se fait dans plus en plus d’entreprises/startup. Augmentation des salaires des employés. Aménagement des locaux pour des… Lire la suite »Santé et bien-être : Quelques idées pour faire progresser le réseau !
PERLE : Bonne pratique de mes conseillères emploi insertion. Créer un atelier “Raymonde” : Mise en situation avec des “ateliers théâtre” pour aider à découvrir le métier d’aide à domicile à de potentiels futurs candidats 2. Je n’ai jamais peur de prendre les problèmes en main pour les régler dans… Lire la suite »Entreprenant : 5 idées concrètes à mettre en place avec tes équipes !