- Devenir le facilitateur de vie, le référent pour le client, le prescripteur afin qu’il trouve toutes les solutions du bien vivre de 0 à 99 ans.
- Journées banalisées trimestrielles pour développer l’esprit collectif et le sentiment d’appartenance.
- Renforcer la communication et l’écoute inter-services.
- Mettre en avant nos salariés terrain auprès des partenaires santé et sociaux pour les encourager à devenir des acteurs des équipes pluridisciplinaires.
- Organiser des repas salariés/clients.
- Avoir un super outil collaboratif (famille, partenariats etc…).
- Des rencontres entre bénévoles et collaborateurs.
- Faire de chaque collaborateur un ambassadeur de notre marque.
- Accroître le partage commun “convivialité” et s’entraider.
- Travailler plus en transversale entre service pour plus de performance.
- Assurer le basique des instructions. Tenir ce que l’on promet.
- Développer des partenariats locaux, rencontre entre les territoires.
- Associer salariés et bénévoles sur toutes les communications associées au recrutement et ressources Réseau (systématiquement). Être identifié nationalement comme porteur de la complémentarité salarié-bénévole.
- S’engager en appui aux partenaires médico-sociaux pour venir en force de “prendre soin” de ceux qui en ont besoin.
- Communication, implication, disponibilité, créer du lien.
- Amélioration des performances informatiques avec partage de bonnes idées de chaque membre du Réseau.
- Réunion avec repas pour un échange multiple.
- La pause café (convivialité).
- Se retrouver davantage pour échanger.
- Développement accompagnement à la parentalité.
- Ouverture bureaux SDF en hiver la nuit -> solidarité.
- Un intranet type Apalien à l’échelle du Réseau et d’autres partenaires.
- “Chasse au trésor avec les institutions” pour créer un travail solidaire et mieux comprendre les difficultés de chacun.
- Travailler avec des associations de réinsertion.
Vous avez d’autres idées à nous proposer ? Alors n’hésitez pas à nous laisser un petit commentaire 🙂
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